V letošním roce zaměstnavatelé nabízejí v průměru 10 benefitů, a to bez ohledu na region, ve kterém působí. Třemi nejčastěji poskytovanými benefity napříč republikou jsou mobilní telefon (je v nabídce 89 % firem), vzdělávání (81 %) a podpora zdraví (78 %).
Jiný kraj, jiný mrav
Mobilní telefon hraje prim ve všech regionech. Na Moravě zůstalo druhé místo pomyslného žebříčku obsazené vzděláváním (83 %), následují ho ale stravenky (72 %). České společnosti se na druhou stranu zaměřují na zdraví v podobě lékařských prohlídek (82 %) a pitný režim a služební automobil (shodně 79 %). Vzdělávání se zde dostalo až na 5. místo. „Je to dáno strukturou průmyslových odvětví v tomto regionu. Zaměstnavatelé v Čechách oproti zbytku republiky například také častěji vyplácejí 13. platy, což je typické pro výrobní podniky,“ vysvětluje Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost.
V Praze stoupá zájem o spoření na penzi
Na penzijní připojištění a spoření dlouhodobě přispívá okolo 65 % společností. „Pojistné a penzijní produkty jsou pro firmy v posledních 5 letech stále atraktivní. Zaměstnanci tento benefit vnímají jako nadstandardní ohodnocení. Penzijní reforma pak téma znovu oživila a firmy začaly ještě více zařazovat spoření na penzi mezi benefity zejména v Praze, kde jsou společnosti v oblasti odměňování zaměstnanců asi nejflexibilnější,“ doplňuje ředitelka Employee Benefits ING Pojišťovny Kateřina Štěrbová. Příspěvek na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření aktuálně poskytuje 70 % pražských firem.
Praha je zajímavá také z pohledu meziročních změn v celkové nabídce benefitů. V roce 2013 zde byly třemi nejčastěji nabízenými benefity stravenky (v nabídce 94 % společností), mobilní telefon (91 %) a služební automobil (85 %). Mobilní telefon je stále na špici, letos ale firmy sází spíše na dlouhodobou investici do zaměstnanců. Nabídka kopíruje celorepublikové rozložení – na druhou příčku se tak ke stravenkám dostalo vzdělávání (nabízí shodně 86 % společností), top nabídku uzavírají lékařské prohlídky (78 %). „V Praze dochází k velké koncentraci především odborníků. Dlouhodobými benefity se firmy snaží zabránit jejich odlivu zejména do zahraničí,“ uzavírá Radek Špicar.
Zdroj: ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR
|
Zaměstnanecké benefity |
|
Regiony | ||
|
ČR |
Čechy |
Morava |
Praha | |
|
Mobilní telefon |
89 % |
87 % |
90 % |
95 % |
|
Vzdělávání |
81 % |
76 % |
83 % |
86 % |
|
Zdraví (lékařské prohlídky) |
78 % |
82 % |
71 % |
81 % |
|
Pitný režim |
75 % |
79 % |
76 % |
68 % |
|
Stravenky |
74 % |
68 % |
72 % |
86 % |
|
Služební automobil |
74 % |
79 % |
71 % |
68 % |
|
Věcné dary / jednorázové odměny |
68 % |
68 % |
71 % |
65 % |
|
Příspěvek na penzijní připojištění |
68 % |
68 % |
66 % |
70 % |
|
Příspěvek na životní pojištění |
49 % |
57 % |
48 % |
35 % |
|
Sport |
42 % |
32 % |
47 % |
57 % |
|
Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) |
39 % |
38 % |
47 % |
27 % |
|
13. plat |
39 % |
42 % |
40 % |
30 % |
|
Kultura |
35 % |
36 % |
36 % |
30 % |
|
Zaměstnanecké půjčky |
34 % |
33 % |
36 % |
32 % |
|
Očkování proti chřipce |
27 % |
30 % |
21 % |
32 % |
|
Příspěvek na dovolenou |
27 % |
24 % |
28 % |
32 % |
|
Flexi poukázky |
26 % |
22 % |
28 % |
32 % |
|
Dny volna tzv. sick days |
25 % |
22 % |
16 % |
43 % |
|
Příspěvek na cestování do zaměstnání |
20 % |
25 % |
16 % |
16 % |
Zdroj: ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR
O průzkumu
Průzkum Zaměstnanecké benefity 2014 ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy ČR probíhal v červenci 2014 elektronickou formou na www.employeebenefits.cz. Již osmé vlny průzkumu se zúčastnilo 171 společností ze všech krajů České republiky, odvětví a velikosti.
Komentáře
Přidat komentář