Allianz pojišťovna dává šanci ženám

„Ženy zastávají více než 50 procent našich lidských zdrojů, ale nevyužíváme jejich schopností na všech úrovních. I když celosvětově 32 procent z našich vedoucích pozic zastávají ženy, je to evropský průměr, ale značně zaostává za našimi očekáváními. S tím nemůžeme být spokojeni,“ uvedl v rozhovoru u příležitosti MDŽ Michael Diekmann, předseda představenstva největší evropské pojišťovny Allianz. (celý rozhovor je k dispozici v příloze)

„V naší firmě dokonce existují útvary, kde je zastoupení žen v nižším managementu i mnohem vyšší – například v rezortu obchodu je to dokonce 75 %, v úseku produktového managementu pak 53 %. Například v úseku cestovního pojištění a veřejných zakázek, či v odděleních správy životního pojištění nebo likvidace pojistných událostí z pojištění osob pracují pouze ženy – na vedoucích postech i jako řadové zaměstnankyně,“ říká Pavel Kohout z úseku rozvoje lidských zdrojů Allianz pojišťovny.

Přestože pojišťovnictví je výraznou výsadou žen a v Allianz pojišťovně je jejich zastoupení celkem téměř 62%, jsou naopak i útvary, kde pracují pouze muži, například některé útvary IT, či hospodářské správy. Průměrný věk zaměstnanců Allianz pojišťovny je u mužů 39,8 let, u žen pak 37,9 let. Téměř stovka žen, což je z jejich celkového počtu číslo blížící se téměř pětině, je aktuálně na mateřské či rodičovské dovolené.

„Mezi velkými finančními institucemi v České republice rozhodně s tímto počtem nepatříme k výjimkám. Trochu výjimečný je však náš přístup,“ doplňuje Ivana Fischerová, ředitelka úseku rozvoje lidských zdrojů Allianz pojišťovny. „Vypracovali jsme příručku pro budoucí rodiče, kterou dostávají zaměstnankyně – nastávající maminky - při oznámení odchodu na mateřskou dovolenou. Najdou v ní všechny nezbytné informace, které jim usnadňují orientaci při vyřizování administrativních záležitostí a hlavně s nimi neztrácíme kontakt. Pokud mají zájem, zveme je na nejrůznější firemní akce, aby po svém návratu mohly bez problémů navázat na svoji dosavadní práci, nebo dokonce postoupit v kariérním žebříčku výš,“ vysvětluje I. Fischerová.

MDŽ je celosvětově připomínán jako den mezinárodní solidarity žen v úsilí o rovnoprávnost a spravedlivé postavení. V současné době to znamená víc než kdy dříve i spravedlivé zastoupení žen v managementu firem. Evropská unie má k prosazení většího zastoupení žen ve vedení firem dokonce krajní řešení - zavedení povinných kvót. Například v sousedním Německu kvóty zatím uplatňovány nebudou a firmy mají šanci k vyššímu zastoupení žen dospět vlastní cestou. „Podobně postupujeme i u nás – při výběru uchazečů na manažerské posty hledíme výhradně na vzdělání, zkušenosti, chuť učit se novým věcem a další schopnosti a dovednosti, takže ženy mají u nás dveře otevřené,“ uzavírá Ivana Fischerová.

Allianz