Podle studie poradenské společnosti McKinsey by mělo v SRN odpadnout v příštích deseti letech 40 % stávajících pracovních míst, neboť digitalizace činí některá pracovní místa nadbytečnými.
Jen v případě pojišťovny Ergo se snížil počet jejích zaměstnanců v hanzovním městě v prvních třech měsících roku 2018 o 220 na celkových 2 432. Tato pojišťovna založila pro správu klasických životních pojištění společný podnik s IBM. Tím bude dotčeno dalších zhruba 800 stávajících zaměstnanců.
Mohlo by vás zajímat: Sloupek Kateřiny Lhotské: Co duben dal
U Generali existuje nebezpečí, že bude prodáno podnikání v životním pojištění jinému poskytovateli. Přitom životní pojištění je hlavním těžištěm aktivit Generali v Hamburku.
V případě Allianz má být ve správě pojistných smluv v celé SRN do roku 2020 zrušeno 700 plnohodnotných pracovních míst. Například oddělení úrazového pojištění se mají nacházet toliko v Berlíně a Mnichově, zatímco úseky v Hamburku, Lipsku a Stuttgartu budou uzavřeny. Allianz ovšem sdělila, že její reorganizační opatření se v Hamburku dotknou jen malého počtu zaměstnanců.
Pojišťovnu Signal Iduna lze vyzvednout jako pozitivní příklad. Tento koncern sice v Hamburku zrušil 350 pracovních míst, ale nakonec má dnes o 700 zaměstnanců více než před deseti lety. V roce 2021 se chce tento pojistitel stěhovat do nového obydlí ve čtvrti City Nord. Signal Iduna určitě mírní dopad na zaměstnanost v pojišťovnictví v Hamburku, ale vývoj ovlivňovaný velmi silně digitalizací nemůže zastavit.
Komentáře
Přidat komentář