Nejvíce žen ve vedení firem je zejména ve zdravotnictví, farmacii a v pojišťovnictví

 „Je zajímavé, že ačkoli ohledně zastoupení žen probíhala poslední rok rozsáhlá diskuse, stále se jedná se o podobě směrnice, která by měla stanovit kvóty pro zastoupení žen v nevýkonných orgánech společností kótovaných na burze. Aktuální výsledky studie bohužel dokládají, že podíl žen ve vedení firem v ČR se meziročně téměř nezměnil a stále ve srovnání se světem zaostáváme,“ uvedl k výsledkům Jan Spáčil, vedoucí Deloitte Corporate Governance Centra v ČR.

Z porovnání celkového podílu žen v dozorčích radách, které v České republice představují ony nevýkonné orgány dotčené evropskou regulací, vyplývá, že největší zastoupení mají ženy ze sektoru telekomunikace, doprava a IT (20 %), farmaceutický průmysl (20 %) a zdravotnictví (20 %). Následuje stavebnictví (16,9 %) a maloobchod (14,8 %). Nejméně žen v dozorčích radách naopak nalezneme mezi finančními institucemi – bankami a pojišťovnami. Zatímco v bankách zasedá v dozorčích radách 8,4 % žen, v pojišťovnách pouze 7,4 %. V energetice připadne na jednu ženu přibližně 10 mužů (9,2 % zastoupení žen) a v marketingu, PR a médiích (10,9 %).

Celkový podíl žen v orgánech společností, které jsou kótované na pražské burze, poklesl ze 7,38 % na 6,14 %. Zatímco podíl žen ve vedení (představenstvo a jednatelé společností) představuje 9,62 %, v dozorčích radách je třikrát méně žen (3,23 %), což znamená, že na jednu ženu připadne 31 mužů.

„Zastoupení žen by se mělo podstatně zvýšit po přijetí evropské směrnice, která má tuto problematiku v budoucnu regulovat. Návrh směrnice počítá zavedením 40% podílu žen v nevýkonných orgánech kótovaných společností v horizontu tří až pěti let,“ doplnilaJaroslava Ignáciková, advokátka v Ambruz & Dark Deloitte Legal, která je jedna z autorek průzkumu Deloitte Corporate Governance Centra v ČR.

Deloitte