Přežijí malé pojišťovny povinné zavedení Solvency 2?
30.12.2010
Pojistný trh
Malé pojišťovny budou zřejmě mít nemalé problémy se zavedením Solvency 2. Testů, o nichž informovala před nedávnem Česká asociace pojišťoven, se zúčastnily údajně ze 70 % velké pojišťovny. "Ty malé to nezkouší, mnohdy ani nezačaly s procesem implementace," uvedl Bc. Matej Majling v rámci přednášky na Vysoké škole ekonomické. Tématem byly dopady implementace metodiky Solvency 2.
Reagujete na komentář
Matej Majling, 10. 1. 2011
Upresnenie informácií uvedených v článku 3
Ad 4. Manažérske informačné systémy (MIS): náklady na velmi jednoduché riešenia reportingu alebo business inteligence môžu začínať na 100 tis. CZK, horná hranica komplexných riešení MIS zďaleka nekončí na 1 milióne, tá ide do desiatok miliónov korún.
Ad 5. Fluktuácia zamestnancov a strata znalostí: v malých poisťovniach a malých firmách všeobecne odchod kľúčových zamestnancov dokáže spôsobiť značné problémy vo fungovaní spoločnosti. Riešením sú databáze znalostí a adekvátne nastavené a zdokumentované procesy.
Ad 6. Špeciálne projektové týmy: tieto týmy by sa mali zaoberať implementáciou SOLVENCY II v poisťovni. Pri tvorbe takéhoto týmu je nutné zohľadniť organizačnú štruktúru spoločnosti a dostupné interné ľudské zdroje, prípadne najať externých špecialistov.
Upresnenie informácií uvedených v článku 3
Ad 4. Manažérske informačné systémy (MIS): náklady na velmi jednoduché riešenia reportingu alebo business inteligence môžu začínať na 100 tis. CZK, horná hranica komplexných riešení MIS zďaleka nekončí na 1 milióne, tá ide do desiatok miliónov korún.
Ad 5. Fluktuácia zamestnancov a strata znalostí: v malých poisťovniach a malých firmách všeobecne odchod kľúčových zamestnancov dokáže spôsobiť značné problémy vo fungovaní spoločnosti. Riešením sú databáze znalostí a adekvátne nastavené a zdokumentované procesy.
Ad 6. Špeciálne projektové týmy: tieto týmy by sa mali zaoberať implementáciou SOLVENCY II v poisťovni. Pri tvorbe takéhoto týmu je nutné zohľadniť organizačnú štruktúru spoločnosti a dostupné interné ľudské zdroje, prípadne najať externých špecialistov.