Nová evropská směrnice se dotýká pouze firem kotovaných na burze, které mají přes 250 zaměstnanců, roční obrat vyšší než 50 milionů eur (1,2 miliardy Kč) nebo aktiva v hodnotě přes 43 milionů eur (1,08 miliardy Kč). „Vychází z reality západní Evropy, kde je rozvinutý kapitálový trh a tak je běžné, že velké firmy na burze působí. U nás je realita jiná. Když se podíváme na obsazení řídících a kontrolních orgánů ve firmách s ročním obratem přes jednu miliardu korun, je situace tristní a směrnice ji vylepší jen velmi málo, protože se na většinu z nich nevztahuje. Týká se jen dvou promile relevantních firem,“ komentuje Věra Kameníčková, analytička společnosti CRIF – Czech Credit Bureau.
Mohlo by vás zajímat: Ivan Špirakus: S transpozicí motorové směrnice jsem poměrně spokojen. Ale…
Situace se lepší, i když velmi pomalu. V roce 2014 nemělo 79 % firem s ročním obratem 1 mld. Kč a více ve vedení ani jednu ženu, v roce 2024 je to „jen“ 70 %. Z celkového počtu firem s ročním obratem přesahujícím 1 mld. Kč bez žen ve vedení jich více než polovina byla založena do konce roku 2000, to znamená, že na trhu působí minimálně 24 let, naopak ty, které vznikly až v posledních deseti letech, tvoří pouze 16 %.
Data dále ukazují, že menší firmy jsou na tom s uplatněním žen ve vedení ještě hůře než velké společnosti. U firem s obratem 500 – 999 mil. Kč má vedení bez zastoupení žen 73 % společností, v kategorii obratu 300 – 499 mil. Kč má vedení bez žen 74 % firem. „Jako by u nás platilo pravidlo, že čím menší firma, tím méně stojí o ženy ve vedení,“ říká Věra Kameníčková.
Mohlo by vás zajímat: Hrubá mzda vzrostla. Reálně však klesla o 1,2 %. Jak je na tom pojišťovnictví?
Chcete být ženou ve vedení firmy? Pracujte ve zdravotnictví, sociální péči nebo školství
Výrazné rozdíly v uplatnění žen ve vedení firem panují podle odvětví. Data za všechny společnosti v ČR bez ohledu na výši obratu (tj. firmy od nejmenších po největší) ukazují, že největší šanci na uplatnění ve vrcholovém vedení firmy mají ženy, které pracují ve zdravotní a sociální péči – firem, které mají ve vedení alespoň jednu ženu, je v tomto oboru 66 %. Podobná situace je ve školství, ve kterém má ženy ve vedení přesně polovina všech organizací. V dalších odvětvích ale tento poměr strmě klesá: v ubytování a stravování už má ženu ve vedení jen 32 % firem, v oboru profesních, vědeckých a technických činností, je to 31 %.
Komentáře
Přidat komentář