Zdravotní benefity nabízí 9 z 10 firem v Česku. Chybí jim ale systém a strategie

Zdravotní benefity dnes poskytuje 89 % firem působících v Česku, ve většině případů jde ale spíše o jednotlivá opatření než o systematicky řízenou součást HR strategie. Tato zjištění vyplývají z nové studie Zdraví zaměstnanců jako mise firem v Česku: Benefity jako součást firemní strategie, kterou realizovaly společnosti Deloitte a Mediverse mezi 96 zaměstnavateli. Data ukazují, že ačkoli české firmy rozšiřují nabídku v oblasti prevence, duševního zdraví i digitální péče, jejich další investice výrazně limitují rozpočtová omezení, daňové podmínky a nedostatek dat o skutečných potřebách zaměstnanců.