Výzkum ukázal, že firmy poptávají především matematiky (60 %), stejně jako aktuáry (65 %). Na dalším místě jsou informatici, kde poptávka dosahuje víc než poloviny - 52 %.
Hledaní jsou rovněž risk manažeři (42 %), pracovníci controllingu (23 %) a odborníci na organizaci a řízení (12 %).
Okolo 28 % firem pociťuje nedostatek vedoucích pracovníků (to jsou lidé, které firmy vyházely v rámci tvrdého snižování nákladů... pozn. red.) K mání jsou jedině právníci, těmi jsou údajně všechny rezorty dokonale zásobeny.
A ještě horší zpráva následuje: v příštích pěti letech budou požadavky pojišťoven na lidské zdroje narůstat, proti dnešku budou pojišťovny potřebovat ještě o 23 % odborníků víc.
Firmy, které necítí nedostatek odborníků v budoucnosti jako problém, vycházejí z toho, že v rámci střednědobého budování pracovních míst v oboru získají potřebné odborníky na pracovním trhu (takový názor má 64 % společností). Další se domnívají, že tyto potřeby vyřeší racionalizačními opatřeními (55 %). Zbytek pojišťoven je názoru, že si odborníky vychovají díky organizaci profesního vzdělávání ve vlastní režii.
Jsou to především pojišťovny, které se z 90 % domnívají, že odborníky z oboru pojištění a financí získají tím, že nadějným adeptům umožní zvyšování potřebné kvalifikace.
VersicherungsJournal
Komentáře
Přidat komentář