V Německu probíhá významný rozvoj zaměstnaneckého penzijního pojištění

V souvislosti se schválením výše uvedeného návrhu vydalo Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí tiskové sdělení, které obsahuje širší vysvětlení německých záměrů. První zákon k posílení zaměstnaneckých penzí byl přijat v roce 2018. Byly jím zavedeny nové daňové motivace pro osoby s malými výdělky a také nová forma zaměstnanecké penze, tzv. model sociálního partnerství.

Mohlo by vás zajímat: Jaroslav Daňhel: Rok po Draghiho zprávě… neschopnost Evropské unie bije do očí

Tato opatření se nyní mají rozšířit, aby se zaměstnanecké penze staly samostatnou součástí celého německého systému zabezpečení na stáří.  

Podle redakce byl též vydán důležitý signál tím, že byl oznámen záměr snížit překážky pro účast v modelu sociálního partnerství. Návrh zákona odstraňuje překážky účasti v existujícím modelu tím, že se do něho budou moci zapojit všichni zaměstnanci v oblasti působnosti příslušných odborů, pokud budou sociální partneři souhlasit. To by prý mohlo podle Bärbel Bas, spolkové ministryně práce a sociálních věcí, vést k rozšíření zaměstnaneckých penzí, zvláště v případě malých a středních podniků.

Redakce k tomu dodává německou zkušenost, že zaměstnanecké penze jsou účinnější a bezpečnější, jestliže jsou organizovány sociálními partnery, tedy na kolektivním základě. Podle návrhu druhého zákona k posílení zaměstnaneckých penzí mají z této formy doplňkové penze profitovat především zaměstnanci s nízkým příjmem a zaměstnanci v malých a středních podnicích. Slušná zaměstnanecká penze přispěje ke kvalitě života ve stáří. 

Kromě toho se má mírně zvýšit hranice příjmu ve vazbě na částku podpory v rámci zaměstnaneckého penzijního pojištění pro zaměstnance s malým příjmem s tím, že v budoucnu bude pravidelně upravována, stejně jako roční nejvyšší částka podpory. Tím by se měl zlepšit přístup zaměstnanců s malým příjmem k zaměstnaneckému penzijnímu pojištění. V návrhu druhého zákona se počítá i s regulatorními úpravami v oblasti kapitálových investic, což by mělo vést k vyšším výnosům.

Mohlo by vás zajímat: Království přišlo o tabatěrky. Pojišťovna vyplatila tři miliony liber

Z výše uvedeného plyne, že německá spolková vláda sází na rozvoj zaměstnaneckých penzí, které by se měly stát skutečně důležitým doplňkem 1. pilíře, tj. zákonného (veřejného) penzijního systému. Ve 2. pilíři, tj. zaměstnaneckém penzijním pojištění, hrají v celé řadě členských států EU včetně Německa klíčovou roli komerční pojistitelé.