John Neal na post rezidenta AIG s platovým balíčkem 17,2 milionu USD v prosinci 2025 překvapivě nenastoupil. Důvod byl však brzy jasný: pojišťovna stáhla nabídku po zjištění, že Lloyd's vyšetřuje Nealův vztah s jednou ze zaměstnankyň. Pro šedesátiletého manažera to však nebyl první problém tohoto druhu – již v roce 2016 mu představenstvo australské QBE Insurance zkrátilo bonus o více než 550 000 australských dolarů kvůli nepřiznanému vztahu s podřízenou, která nahradila jeho předchozí asistentku poté, co si ji vzal.
Mohlo by vás zajímat: Nezaplacené povinné ručení podraží. Jaké jsou nové denní sazby v roce 2026?
Nebezpečné známosti
Nealův případ není ojedinělý. Podobné kauzy nedávno zasáhly vedení Nestlé, Kohl's či technologické firmy Astronomer, kde CEO Andy Byron v červenci 2025 ztratil pozici poté, co byl s hlavní personální ředitelkou zachycen na stadionové "polibkové kameře" na koncertě Coldplay. Jak potvrzuje Ian Hargreaves, partner ve firmě Quillon Law, „kultura na pracovišti se stala jedním z největších rizikových faktorů ve finančním sektoru. Mnoho firem přepsalo pravidla pro pracovní vztahy a některé se přiblížily k úplným zákazům."
V kontextu AIG je situace zvlášť citlivá. Pojišťovna teprve nedávno řešila skandál s Davidem McElroyem, dřívějším pojišťovacím předsedou, který byl v roce 2024 obviněn ze tří případů sexuálního napadení a jednoho nemravného a svévolného chování vůči ženě, a nyní čeká na soudní líčení. Neal měl převzít právě mnohé z McElroyových povinností, což vyvolává otázky ohledně procesu prověřování kandidátů. „Akcionáři by očekávali, že představenstvo provede efektivní due diligence a zváží riziko generálního ředitele se slabinami z minulosti,“ komentoval situaci James Berkeley, londýnský poradce pojišťovacích manažerů.
Od stážisty k pádu z výšin
John Neal začal kariéru v roce 1986 jako stážista komerčního upisovatele rizik v pojištění vozidel ve společnosti Lloyd's. Později vedl Ensign, specializovanou firmu Lloyd's na komerční motorové pojištění, kterou následně koupila společnost QBE. Po zhruba osmi letech u australské pojišťovny mu zaměření na ziskovost pomohlo katapultovat se na pozici generálního ředitele.
Ale pojišťovna během jeho působení v roli generálního ředitele zaostávala za svými konkurenty na australských trzích. Akcie QBE přinesly investorům během Nealova působení roční celkový výnos přibližně 1 %, zatímco u konkurentů činil výnos asi 21 %, alespoň podle dat shromážděných u Bloomberg v době Nealova odchodu. Před odchodem z QBE Neal uvedl, že neprozradil vztah se svou osobní asistentkou — což vedlo k snížení jeho bonusu ze strany představenstva.
V roce 2018 byl Neal jmenován generálním ředitelem Lloyd's of London, protože společnost měla potíže s rentabilitou po Brexitu. Zatímco pojišťovací byznys se vrátil zisku během jednoho roku Nealova vedení, firmou ovšem také otřásl článek Bloomberg Businessweek z roku 2019, který odhalil rozšířené sexuální obtěžování v Lloyd's. Zpráva Businessweek vedla právě Neala paradoxně k zavedení norem chování na pracovišti, včetně doživotních zákazů, linky pomoci pro oznamovatele a nezávislého průzkumu stížností na sexuální obtěžování.
Mohlo by vás zajímat: Sloupek Kateřiny Lhotské: Svět se v roce 2026 nezbláznil…
„Tohle není Lloyd's, do kterého bych chtěl patřit,“ prohlásil John Neal v rozhovoru pro Bloomberg v březnu 2019. „Musíme zajistit, aby se každý, ať už žena nebo muž, cítil v bezpečí kdykoli během dne při čemkoli, co souvisí s Lloyd's. Jsem pevně rozhodnutý, že to tak musí být a bude.“
Když Neal v lednu 2025 oznámil odchod z Lloyd's, zdálo se, že jeho kariéra míří k dalšímu vrcholu – nejprve přijal nabídku od makléře Aon, poté však dostal ještě lepší příležitost od AIG. Spekulace o jeho vztahu s podřízenou se však začaly šířit právě ve chvíli, kdy se připravoval na nástup. Předseda Lloyd's Charles Roxburgh v říjnu zahájil nezávislé šetření. Koncem listopadu AIG s Nealem dosáhla "vzájemné dohody" o tom, že funkci nenastoupí.
Osobní profil pod drobnohledem
Nealův případ ukazuje, jak křehká může být kariéra na nejvyšších pozicích, pokud manažeři nedodržují etické standardy. V době, kdy firmy čelí rostoucímu tlaku na vytváření zdravé firemní kultury, se prověřování minulosti kandidátů stává klíčovým nástrojem prevence. Zvláště alarmující je paradox, že Neal sám aktivně prosazoval přísná pravidla proti obtěžování a nevhodným vztahům na pracovišti, přičemž současně tyto normy opakovaně porušil. Jeho osud je varováním nejen pro samotné top manažery, ale i pro představenstva společností, která musí pečlivěji zvažovat nejen profesní kvalifikaci, ale i osobní integritu kandidátů na klíčové posty. Totéž platí i pro head huntery zabývající se nominacemi na nejvyšší posty ve velkých společnostech. Je otázkou, zda garance za čistý štít jejich kandidátů nebude do budoucna součástí smluv a podmínkou vyplacení provize za zprostředkování.
Komentáře
Přidat komentář