Poradenská firma Aon zveřejnila svou výroční zprávu o globálních medicínských trendech. Tento termín je založen na lékařských nákladech, což je aktuální výchozí hodnota, zatímco lékařský trend popisuje očekávanou míru růstu těchto nákladů. Zpráva akcentuje a analyzuje mimo jiné očekávaný roční procentuální nárůst nákladů na lékařské služby financované zaměstnavateli a poskytuje v tomto ohledu HR manažerům firem cenné poznatky a návrhy pro plánování rozpočtu a rozvoj konceptů zdravotních benefitů.
Výčet hlavních medicínských trendů si všímá růstu cen, technologického pokroku a lékařských inovací, vyšší míry využívání a rostoucí ceny léků na předpis. To jsou základní ukazatele růstu celkového zvyšování nákladů na zdravotní péči. Prognózy vycházejí z hodnocení odborníků Aon z více než 100 zemí, kde zajišťují, spravují zdravotnické služby pro zaměstnavatele, nebo působí v této oblasti jako poradci.
Mohlo by vás zajímat: D.A.S. posiluje roli lídra právní ochrany a rozšiřuje své služby napříč trhem
Výzva pro zaměstnavatele
Celosvětově očekává Aon zvýšení nákladů na lékařské služby v roce 2026 o 9,8 %. Regionálně se hodnoty pohybují mezi 8,2 (Evropa) a 15,3 % (Blízký východ a Afrika). Tanja Löhrke, vedoucí Health Solutions & Global Benefits pro region německy mluvících zemí, uvedla: „I když inflace na některých trzích polevuje, náklady na zdravotní péči jsou stále pod výrazným tlakem, což představuje výzvy pro firmy po celém světě a vyžaduje proaktivní opatření. Díky prediktivní analytice a inovativním nákladovým strategiím mohou organizace lépe řídit volatilitu a posílit svou strategii dlouhodobých benefitů pro zaměstnance právě v tomto oboru.“ Ve srovnání světových regionů jsou hlavními faktory nákladů stárnoucí populace (zejména v Evropě), následují chronická onemocnění a rostoucí poptávka po inovativních způsobech léčby, jež jsou většinou podstatně dražší.
Německý příběh
Pro Německo Aon předpovídá letos lékařský trend růstu 7,2 %. Hlavními nákladovými položkami jsou léčebné postupy u kardiovaskulární onemocnění, v onkologii a u vysokého krevního tlaku. Na rozdíl od USA nebo asijských trhů přitom němečtí zaměstnavatelé dosud nemusí ze zákona nabízet svým pracovníkům zdravotní plány.
Jenže časy se mění. Diskuze o možných škrtech ve veřejném zdravotním pojištění nutí firmy přemýšlet jinak. Atraktivní zdravotní benefity – od preventivních programů přes rychlý přístup ke specialistům až po asistenční programy pro zaměstnance – se stávají konkurenční výhodou. Není to jen o nákladech, ale současně i o produktivitě, nižší nemocnosti a především o schopnosti přilákat a udržet kvalifikované lidi. „Ti, kteří zde strategicky investují, nejen snižují nákladová rizika, ale také zvyšují loajalitu a produktivitu svých zaměstnanců,“ zdůrazňuje Tanja Löhrke. Komplexní firemní zdravotní pojištění, druhý lékařský názor nebo preventivní programy se už nepovažují za luxus, ale za další atraktivní benefit, který posiluje prevenci a zabezpečení zdraví zaměstnanců.
Mohlo by vás zajímat: Německé autopojištění: Obtížný návrat k ziskovosti po miliardových ztrátách
Co to znamená pro české firmy?
Česká republika stojí před podobnými výzvami jako Německo, možná dokonce před ještě naléhavějšími. Náš veřejný zdravotní systém se potýká s nedostatkem lékařů, jejich stárnutím, dlouhými čekacími dobami a problémy s financováním. Komerční zdravotní pojištění prakticky neexistuje. Přitom pokračuje překotný vývoj medicíny, ale inovace jsou velmi drahé. Demografický vývoj je u nás stejně nepříznivý – populace stárne, chronických pacientů přibývá a tlak na zdravotní systém roste.
Pro české zaměstnavatele to znamená dvě věci. Za prvé, zdravotní benefity přestávají být jen nadstandardní úrovní péče o pracovníky a stávají se nedílnou součástí konkurenceschopného zaměstnaneckého balíčku. Za druhé, investice do zdraví zaměstnanců se vyplatí nejen eticky, ale i ekonomicky – prevence je levnější než léčba, dostupnou péči lidé raději využijí než tu v rámci stávajících pravidel veřejného pojištění, a v neposlední řadě jsou zdraví lidé produktivnější. Firma s kvalitními zdravotními benefity má nesrovnatelně snazší pozici na trhu práce.
Globální trendy analyzované ze strany Aon ukazují jasnou cestu: firmy, které podceňují strategické plánování zdravotních benefitů, budou čelit nejen rostoucím nákladům, ale také ztrátě konkurenceschopnosti v boji o talenty. V éře, kdy je pracovní trh stále více trhem kandidáta, je kvalitní péče o zdraví zaměstnanců jednou z mála skutečně diferencujících výhod. České firmy by měly tento trend vnímat především jako příležitost – investice do zdraví týmů se totiž dlouhodobě vrací v podobě vyšší produktivity, nižší fluktuace a silnější firemní kultury.
Zprávu společnosti Aon o globálních lékařských trendech v roce 2026 najdete zde:
www.aon.com/en/insights/reports/the-global-medical-trend-rates-report
Komentáře
Přidat komentář