ABI konstatuje, že lze sice dokumentovat pokrok při naplňování cílů plánu ABI v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze, ale na druhé straně řada faktorů vedla k celkovému poklesu nabídky programů odborného vzdělávání, což do určité míry brání dalšímu pokroku ve všech sledovaných oblastech.
Mohlo by vás zajímat: VIG Re posiluje představenstvo. Kdo přichází na klíčové pozice?
Zastoupení žen „ve vedení“
Podíl žen ve vyšších manažerských a ředitelských pozicích vzrostl z 29 % v roce 2022 na 32 % v roce 2023, přičemž jejich zastoupení na úrovni představenstev zůstalo stabilní na úrovni 32 %. Zastoupení na manažerské úrovni mírně pokleslo, a to z 47 % v roce 2022 na 46 % v roce 2023. Velká většina dotázaných firem sdělila, že trvá jejich závazek, pokud jde o zlepšení v oblasti rovnosti pohlaví. Téměř 80 % z nich podporuje příslušné iniciativy a 77 % stanovuje konkrétní cíle, pokud jde o zastoupení žen ve vyšší manažerské úrovni.
Zastoupení etnických menšin
Zastoupení zaměstnanců, kteří patří do smíšených nebo mnohočetných etnických skupin a těch, kteří mají asijský nebo asijsko-britský původ, se zvýšilo u většiny kariérních pozic. Celkové zastoupení etnických menšin v roce 2023 činilo 11 % a ve srovnání s předchozím rokem vzrostlo o 1 %. I když podíl zaměstnanců z Afriky a Karibiku zůstal stabilní, tak data ABI dokládají, že jsou tito zaměstnanci více zastoupeni na vstupní úrovni a méně na vyšší manažerské úrovni. To podle názoru ABI naznačuje, že firmy musí přijmout více diferencovaný přístup ke specifickým etnickým menšinám. Lidé s tímto původem musí být získání a pak podporováni, a to různými způsoby.
Mohlo by vás zajímat: Jaký je výhled vývoje globální ekonomiky a pojistného trhu?
Pokrok zpomaluje v oblasti odborného vzdělávání
Údaje ABI ukazují, že v roce 2023 nabízelo programy specifického vzdělávání v pojišťovnictví celkem 53 firem, což je o 5 % více než v roce 2022. Přes toto zlepšení se celkový počet vzdělávacích akcí snížil z 1 603 v roce 2022 na 1 399 v roce 2023. To znamená, že ambiciózní cíl ABI realizovat 2500 akcí v roce 2025 se zdá být ohrožen.
I když řada firem úspěšné využívá programy odborného vzdělávání k podpoře potenciálních a existujících odborníků, tak ABI upozorňuje, že v této oblasti je třeba řešit určité bariéry. Týká se to například pravidel pro lepší využití příslušné daně, kterou lze použít na vzdělávání ve firmách, a rigidity vzdělávacích standardů, jež nejsou zcela sladěny s praktickým skutečným podnikáním. ABI závěrem ujišťuje, že bude usilovat o překonání zmíněných i dalších překážek.
Komentáře
Přidat komentář