S Baby Boomers odejde do penze třetina ekonomicky aktivních Němců

Takzvaná generace Baby Boomers hraje klíčovou roli ve vývoji německého trhu práce. Tato silná poválečná generace, narozená přibližně mezi lety 1955 až 1969, vyrůstala během hospodářského zázraku (Wirtschaftswunder) a postupné stabilizace Spolkové republiky. V dospělém věku pak formovala moderní německou společnost.

Mohlo by vás zajímat: TOP 30 pojišťovacích makléřů za rok 2024 v Česku dle oPojištění.cz

Podle mikrosčítání lidu z roku 2024 uvádí Spolkový statistický úřad (Destatis), že zhruba 13,4 milionu ekonomicky aktivních osob překročí do roku 2039 zákonný věk odchodu do důchodu 67 let. To představuje bezmála třetinu (31 %) celkové pracovní síly, kterou měl trh práce v loňském roce k dispozici.

Současná situace ukazuje nepřekonatelnou sílu této generace: lidé ve věku 60 až 64 let, kteří se již blíží penzi, v roce 2024 stále představovali 4,4 milionu produktivních pracovníků s mírou zaměstnanosti 68 %. Ještě výraznější je skupina mladších Baby Boomers ve věku 55 až 59 let, z nichž je aktivních 85 % - celkem 5,6 milionu lidí, což představuje největší pracovní sílu ze všech věkových skupin. Obě skupiny dohromady tvoří 10,0 milionu ekonomicky aktivních osob: více než všechny mladší věkové skupiny do 54 let.

Nůžky se rozevírají: starší pracují více, mladší je nedohánějí

Paradoxně se míra zaměstnanosti starších lidí za posledních deset let výrazně zvýšila. Zatímco v roce 2014 pracovaly necelé dvě třetiny (65 %) osob ve věku 55 až 64 let, do roku 2024 se tento podíl zvýšil na tři čtvrtiny (75 %) - nárůst o deset procentních bodů. Tato skupina tak vykazuje výrazně silnější růst zaměstnanosti než mladší věkové skupiny. Pro srovnání: u lidí ve věku 15 až 24 let se míra zaměstnanosti zvýšila o pět procentních bodů na 51 %, zatímco nejmenší nárůst zaznamenaly osoby ve věku 25 až 54 let: z 83 % na pouhých 85 %.

I navzdory těmto rostoucím číslům zaměstnanosti však mladší věkové skupiny početně nenahradí odcházející Baby Boomers. Lidé ve věku 45 až 54 let a ve věku 35 až 44 let sice mají nejvyšší míru zaměstnanosti (90 % a 89 %), jejich absolutní počet však dosahuje pouze 9,3 a 9,8 milionu osob. Skupina 25 až 34 let je ještě menší s 9,0 miliony profesně aktivních lidí.

Předčasný důchod ukrajuje pracovní síly

Přes rostoucí zaměstnanost starších zůstává předčasný důchod populární volbou. Důvody jsou rozmanité: od zdravotních omezení přes specifika pojistného zákona a penzijní benefity některých silných firem až po touhu po více volném čase. Zatímco v 58 letech je zaměstnáno 82 % lidí, ve 62 letech to je již jen 70 % a ve 64 letech pouhých 46 %. Ve věku 66 a 68 let většina odchází: míra zaměstnanosti klesá na 22 % respektive 16 %. Je třeba podotknout, že před deseti lety byla ekonomická aktivita těchto věkových skupin ještě podstatně nižší.

Mohlo by vás zajímat: Pokuty za porušení pravidel proti praní špinavých peněz za rok 2024

Německá demografická realita je tak hrozbou pro ekonomiku tradiční velmoci. Pro penzijní a pojišťovací sektor vytváří jak výzvy, tak i příležitosti. Rostoucí počet důchodců zvyšuje poptávku po zdravotním pojištění a pojištění dlouhodobé péče, zatímco klesající pracovní síla může negativně ovlivnit potřebný výběr pojistného od ekonomicky aktivních, a tím ekonomickou stabilitu celého systému. Klíčové bude, jak rychle dokáže Německo přizpůsobit své politiky této nevyhnutelné demografické transformaci.