Portál Právo pro všechny: Konkurenční doložka a vše, co o ní potřebujete vědět


			Portál Právo pro všechny: Konkurenční doložka a vše, co o ní potřebujete vědět

Při uzavírání pracovní smlouvy se celkem běžně můžete setkat s institutem tzv. konkurenční doložky. Zjistěte, k čemu konkurenční doložka slouží, jaké má náležitosti a kdy ji použít. 

Co je konkurenční doložka

Konkurenční doložka je upravená v § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů. Jedná se o ustanovení pracovní smlouvy nebo mimo ní, které brání zaměstnanci po ukončení pracovního poměru pro konkrétní časové období (maximálně 1 rok) pracovat na pozici, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by vůči němu měla soutěžní povahu.

Po sjednanou dobu po ukončení pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání. Nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, a to za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.


Mohlo by vás zajímat: TOP 30 pojišťovacích makléřů za rok 2023 v Česku dle oPojištění.cz


Kdy konkurenční doložku NEJDE sjednat?

Konkurenční doložku však nelze sjednat vždy. Zaměstnavatel se zaměstnancem může konkurenční doložku sjednat jen v případech, kdy je něco takového vůbec možné spravedlivě požadovat. Ohled se bere například na povahu informací, poznatků nebo znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.

Příklad z praxe:

Konkurenční doložka se nemůže sjednat pro:

  1. pedagogické pracovníky škol a školských zařízení (zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, kde jsou předmětem činnosti úkoly v oblasti školství),
  2. pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb.

Zajímavost:

Víte, že porušení práv a povinností z konkurenční doložky umožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci pokutu? Jinak je pokuta proti zaměstnanci v pracovním právu nemyslitelná.

Pokračování článku ZDE.

Mohlo by vás zajímat: Ivan Špirakus: Pojišťovací makléři jsou klíčem k ochraně majetku před povodněmi


D.A.S. právní ochrana

D.A.S. právní ochrana je jedničkou na trhu s právní ochranou v České republice. Dle České národní banky se podílí téměř 92 % na nákladech na pojistná plnění celého trhu s právní ochranou. D.A.S. je jedinou specializovanou a nezávislou pojišťovnou svého druhu u nás. Svým klientům nabízí nonstop dostupný kvalitní právní servis, který se prolíná mnoha oblastmi života i podnikání. Zabývá se také edukací a přispívá k rozvoji právního povědomí ve společnosti. Ve své praxi se pojišťovna opírá o zkušenosti z více než stoleté tradice firmy i o své mezinárodní zázemí. Působí nejen v Evropě, ale také v Kanadě nebo Jižní Koreji.

Sledujte nás

Facebook Twitter LinkedIn

Komentáře

Přidat komentář

Nejsou žádné komentáře.

Související články