Novela zákoníku práce přinesla transpozici několika evropských směrnic a spolu s ní i celou řadu novinek pro zaměstnavatele. Jednou z nově zavedených povinností zaměstnavatele se stalo informování o základních aspektech pracovněprávního vztahu. V důsledku implementace směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019, která se týká transparentních a předvídatelných pracovních podmínek v rámci Evropské unie, došlo ke změnám v povinnostech zaměstnavatelů ohledně poskytování informací o obsahu pracovního vztahu.
Dosavadní informační povinnost zaměstnavatelů ve vztahu k zaměstnancům se významně rozšiřuje, a to nejen po obsahové stránce, ale dochází i k rozšíření okruhu osob, vůči kterým musí zaměstnavatelé tuto povinnost dodržovat.
Mohlo by vás zajímat: Petr Procházka: Češi se obávají nesoběstačnosti. Pojišťovny nabízejí řešení
Rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele
Jak je shora uvedeno, zaměstnavatelé mají povinnost poskytovat svým zaměstnancům informace v širším rozsahu, než tomu bylo doposud. Podle novelizovaného znění ustanovení § 37 zákoníku práce musí být zaměstnancům sděleny tyto informace:
- v případě právnické osoby: název a sídlo zaměstnavatele, a je-li zaměstnavatel fyzickou osobou: jméno, příjmení a adresa;
- bližší označení druhu a místa výkonu práce;
- výměra dovolené a způsob určování délky dovolené;
- doba trvání a podmínky zkušební doby, je-li sjednána;
- postup při rozvazování pracovního poměru a o podmínkách a délce běhu výpovědní lhůty;
- informace o odborném rozvoji zaměstnance;
- stanovení týdenní pracovní doby a způsob rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, rozsah práce přesčas
- rozsah zákonného minimálního nepřetržitého denního a nepřetržitého odpočinku v týdnu, poskytování přestávek na jídlo a oddech;
- výše mzdy nebo platu a způsob odměňování, splatnost a termín výplaty mzdy/platu, termín, místo a způsob vyplácení mzdy/platu;
- zda má zaměstnavatel uzavřenou kolektivní smlouvu a pokud ano, výslovně tuto smlouvu a její smluvní strany uvést;
- údaje o orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance.
Mohlo by vás zajímat: Téměř čtvrt milionu nehod nákladních aut a kamionů za posledních čtrnáct let
Co nastane v případě, kdy pracovní smlouva neobsahuje tyto zákonné informace?
Pokud zákonné informace v pracovní smlouvě obsaženy nejsou, má zaměstnavatel povinnost o nich informovat zaměstnance písemně. O uvedených informacích může být zaměstnanec informován též pouhou formou odkazu na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.
Pozor na tyto výjimky:
- identifikace zaměstnavatele,
- bližšího označení druhu a místa výkonu práce a
- informace o kolektivních smlouvách.
U těchto informací nestačí pouhý odkaz na pracovněprávní předpis nebo na kolektivní smlouvu či vnitřní předpis. Smlouva musí tyto skutečnosti opravdu obsahovat.
Pokračování článku ZDE.
Mohlo by vás zajímat: TOP 30 pojišťovacích makléřů za rok 2023 v Česku dle oPojištění.cz
D.A.S. právní ochrana je jedničkou na trhu s právní ochranou v České republice. Dle České národní banky se podílí téměř 92 % na nákladech na pojistná plnění celého trhu s právní ochranou. D.A.S. je jedinou specializovanou a nezávislou pojišťovnou svého druhu u nás. Svým klientům nabízí nonstop dostupný kvalitní právní servis, který se prolíná mnoha oblastmi života i podnikání. Zabývá se také edukací a přispívá k rozvoji právního povědomí ve společnosti. Ve své praxi se pojišťovna opírá o zkušenosti z více než stoleté tradice firmy i o své mezinárodní zázemí. Působí nejen v Evropě, ale také v Kanadě nebo Jižní Koreji.
Komentáře
Přidat komentář