D.A.S. radí, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno

Petr pracuje ve společnosti, která dováží auta ze zahraničí na pozici manažer importu v Plzni. Od majitele společnosti dostal nabídku vést otevření nové pobočky v Brně, kterou s nadšením přijal. S touto pracovní nabídkou samozřejmě souviselo přestěhování celé jeho rodiny (manželka a 2 děti) z Plzně do Brna. Majitele tedy požádal o volno k přestěhování, které samozřejmě dostal – nicméně v zápětí mu zaměstnavatel sdělil, že v tomto případě bohužel nemá nárok na náhradu mzdy.