Zaměstnavatelé napříč regionem APAC (Asia-Pacific) upravují strategie zdravotního pojištění zaměstnanců v reakci na očekávaný růst nákladů na zdravotní péči v roce 2026. Vyplývá to z analýzy Asia Employee Health Infographic and Insights 2026, která je součástí širší zprávy Changing Face of Global Employee Health společnosti Howden Employee Benefits.
Podle studie zůstane tempo růstu zdravotnických výdajů v regionu nad úrovní obecné inflace, což zvyšuje tlak na zaměstnavateli sponzorované zdravotní plány. Více než polovina zaměstnavatelů v Asii – konkrétně 51 % – očekává výrazné zvýšení nákladů na lékařskou péči, zatímco celosvětový průměr činí 41 %. Reakcí je častěji sdílení nákladů: 50 % zaměstnavatelů v posledních 12 měsících zvýšilo spoluúčast nebo jinou formu cost-sharingu.
Mohlo by vás zajímat: EIOPA: Jak dopadl zátěžový test likvidity zaměstnaneckých penzijních fondů
„Zaměstnavatelé analyzují data o pojistných událostech a přehodnocují struktury benefitů v důsledku růstu nákladů, přičemž ale zdravotní pojištění zůstává klíčovou součástí jejich strategie v personální oblasti,“ uvedl Philip Samson, regionální vedoucí praxe pro Asii v Howden Employee Benefits.
Firmy zároveň častěji přetváří konstrukci benefitních plánů, rozšiřují flexibilní benefity a posilují důraz na prevenci. Cílem je nejen lepší řízení rizik, ale i omezení nákladů budoucích pojistných plnění.
Rakovina, srdce i obezita: co nejvíce zdražuje zdravotní péči
Pojišťovny v regionu očekávají, že mezi hlavní faktory růstu nákladů v roce 2026 budou patřit onkologická onemocnění, kardiovaskulární choroby, muskuloskeletální potíže a diabetes či jiné metabolické poruchy. Samotní zaměstnavatelé pak mezi nejvýznamnější zdroje nákladového tlaku řadí rovněž duševní zdraví, kardiovaskulární onemocnění a hypertenzi.
Na významu nabývají také onemocnění související s obezitou. Rostoucí roli zde hraje i dostupnost moderních, ale nákladných léčiv, například preparátů na bázi GLP-1, mezi něž patří známý lék Ozempic.
Z průzkumu zároveň vyplývá, že 43 % zaměstnanců v Asii využívá pro klíčovou léčbu výhradně soukromá zdravotnická zařízení. U více než poloviny z nich – konkrétně 54 % – přitom zaměstnavatelem poskytované soukromé pojištění pokrývá plné náklady této léčby. Zaměstnanecké zdravotní pojištění tak v řadě zemí regionu supluje nebo doplňuje kapacitu veřejného zdravotnictví.
Benefity rozhodují o loajalitě zaměstnanců
Zdravotní pojištění zároveň získává stále větší význam při udržení pracovníků. 48 % zaměstnanců v Asii uvádí, že zdravotní benefity ovlivňují jejich rozhodování při změně zaměstnání. Ještě výraznější je vliv na loajalitu: zhruba 70 % zaměstnanců by u zaměstnavatele zůstalo déle, pokud nabízí kvalitní zdravotní benefity, zatímco globální průměr činí 60 %.
Významným tématem je také duševní zdraví. Za posledních 12 měsíců vyhledalo léčbu duševních potíží 38 % zaměstnanců, nejčastěji prostřednictvím medikace nebo skupinové terapie. Přibližně 28 % zaměstnanců přitom využilo zaměstnanecké zdravotní benefity nebo pojištění, aby tuto péči získali.
Firmy reagují rozšiřováním podpůrných služeb – například programů zaměstnanecké asistence, peer-to-peer podpory nebo digitálních platforem zaměřených na duševní zdraví. Přesto zůstává překážkou stigma a obavy o soukromí: 18 % zaměstnanců uvádí, že se necítí komfortně při využití služby duševního zdraví poskytované zaměstnavatelem kvůli obavám o důvěrnost či dopad na kariéru.
Mohlo by vás zajímat: Lucie Urválková: Stereotypy o ženách ve vedení do moderního byznysu nepatří
Umělá inteligence vstupuje do zdravotní péče
Digitalizace zdravotnictví přitom postupuje rychlým tempem. Podle průzkumu 64 % zaměstnanců uvádí, že by umělé inteligenci ve zdravotní péči důvěřovali, a 38 % již její využití zažilo – například při plánování léčby, vzdáleném monitorování pacientů, telemedicíně či administrativním zpracování.
Zaměstnavatelé v regionu vidí v technologii další potenciál. 45 % z nich by uvítalo širší využití AI, zejména při zpracování a schvalování pojistných událostí, prediktivní analytice nákladných škod nebo v diagnostice a screeningových programech.
Zdravotní pojištění jako strategický nástroj HR
Vývoj v regionu APAC ukazuje, že zaměstnanecké zdravotní pojištění se stále více posouvá z oblasti standardního benefitu do role strategického nástroje řízení lidských zdrojů i nákladů na zdravotní péči. Rostoucí výdaje nutí firmy optimalizovat pojistné plány, zároveň však nesmějí příliš redukovat jejich atraktivitu pro zaměstnance.
Pro pojišťovny i zaměstnavatele to znamená hledání nové rovnováhy – mezi udržitelným financováním zdravotních plánů, rostoucí poptávkou po kvalitní péči a technologickými inovacemi, které mohou zdravotní systém i pojistný sektor v příštích letech zásadně proměnit.
Komentáře
Přidat komentář