V Česku berou ženy v managementu o 22 % méně než muži

Gender pay gap v České republice dosahuje 18 %, průměr v EU se přitom pohybuje okolo 12 %. Rozdíly v odměňování se ještě prohlubují u rodičů a na vyšších pracovních pozicích – otcové berou v průměru o 30 % více než matky, muži na manažerských postech o 22 % více než obdobně postavené ženy. O možných řešeních, konkrétních krocích firem i nutnosti systémových změn dnes diskutovali zástupci firem, institucí i diplomacie na konferenci Sustainable Business Forum: Equal Pay pořádané Francouzsko-českou obchodní komorou.