„Nabídka zaměstnaneckých akcií má dva hlavní důvody. Na jedné straně je to benefit pro současné i bývalé zaměstnance, kteří tak dostanou stabilní a výnosné cenné papíry za zvýhodněnou cenu. Na druhé straně získají zaměstnanci bližší vztah ke skupině AXA a jejím hospodářským výsledkům, a budou tak ještě více motivováni ke špičkovým výkonům a prvotřídní péči o klienty. I díky tomu budeme schopni splnit cíl našeho projektu Ambice 2012 – stát se do roku 2012 celosvětově preferovanou společností v oblasti finančního zabezpečení,“ uvedl Henri de Castries, předseda představenstva skupiny AXA.
Zvýšení kapitálu, které umožňuje nabídku zaměstnaneckých akcií, bylo schváleno valnou hromadou akcionářů v dubnu letošního roku. Upisování bude probíhat na přelomu září a října. Zaměstnanci budou mít možnost využít jak klasické nabídky, tak tzv. plánu s pákovým efektem. V obou případech mohou akcie získat za zvýhodněnou cenu odpovídající 80 % (u klasické nabídky), resp. 86 % (u plánu s pákovým efektem) z referenční ceny akcií. Referenční cena bude určena na základě průměrných cen akcií skupiny AXA na pařížské burze v 20 obchodních dnech před zahájením upisování.
Nabídky zvýhodněného úpisu akcií skupiny AXA může využít více než 100 tisíc jejich zaměstnanců ve čtyřiceti zemích světa. Stejnou možnost mají i bývalí zaměstnanci, kteří odešli do důchodu. Shareplan 2008 navazuje na úspěšné programy z minulých let. Například v rámci Akciového plánu 2007 bylo upsáno 22 milionů akcií za více než 552 milionů eur. Po jeho skončení vlastnili zaměstnanci skupiny AXA přibližně 5,10 % akciového kapitálu a 6,29 % hlasovacích práv.
Komentáře
Přidat komentář