Výstupy z dotazování příslušníků této skupiny populace dokládají, že dosavadní tradiční hodnoty, jako je finanční jistota, hrají stále přirozeně u mladých významnou roli, nicméně do popředí se derou jiné atributy, jako jsou firemní hodnoty a respekt. Mezilidské hodnoty, jako jsou sympatičtí kolegové, správný týmový duch a ohleduplné chování založené na vzájemném respektu v kontaktu s nadřízenými jsou stále podstatnější a důležitější pro mladou generaci Z.
Mohlo by vás zajímat: Insider varuje před možným střetem českého trhu s Evropskou komisí
Kromě toho si příslušníci této generace cení vyváženého work-life-balance. Přesněji vyšly závěry ankety takto: V anketě byly tyto hlasy zastoupeny v 59,8 % (sympatičtí kolegové & týmový duch), v 52,2 % (work-life-balance), resp. ve 40,5 % (úcta ze strany nadřízených).
Rozhoduje už přijímací pohovor
Už při prvním kontaktu s firmou při přijímacím řízení hraje pro generaci Z roli respekt při pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem. Atraktivní je daná nabídka pro uchazeče tehdy, je-li transparentní potenciální okruh činností, jež by na nominanta čekaly, výše mzdy. Může rozhodnout i časné vyrozumění o výsledku přijímacího řízení do 2 týdnů od jeho konání. To všechno je ve hře, aby dotyčný potenciální zaměstnanec udržel zájem o nabízenou pozici a danou společnost.
Komentáře
Přidat komentář