V článku se podíváme na další dokument, který se vydávaný při skončení pracovněprávního vztahu zaměstnance. A tím je posudek o pracovní činnosti neboli pracovní posudek.
Obsah pracovního posudku
Za pracovní posudek se považují veškeré písemnosti, které se týkají:
- hodnocení vaší práce,
- kvalifikace,
- schopností,
- dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Pracovní posudek tedy může obsahovat i hodnocení vašeho celkového vztahu ke spolupracovníkům a k práci, jakož i hodnocení osobních vlastností, které mají přímý vliv na výkon práce (například svědomitost, iniciativnost, dodržování pracovní kázně, schopnost k řízení a organizování pracovního procesu, schopnost zapojit se do týmové práce s ostatními zaměstnanci).
Smyslem vydání posudku o pracovní činnosti je zejména informovat potenciálního zaměstnavatele o hodnocení vaší předchozí práce. Prostřednictvím pracovního posudku vám zaměstnavatel dává zpětnou vazbu k vámi vykonávané práci, která může sloužit jako reference pro vaše další pracovní uplatnění. Pracovní posudek proto může ovlivnit vaše postavení ve výběrovém řízení.
Mohlo by vás zajímat: Nové povinné ručení 2024 a sedm nejčastějších omylů
Co zaměstnavatel nesmí uvést?
Zaměstnavatel však v pracovním posudku nesmí uvádět své hodnotící názory či doporučení ohledně:
- vhodnosti vašeho budoucího působení v určitém okruhu pracovních činností.
- vašeho soukromého života,
- vašich pracovních výsledků, které zaměstnavatel vyhotovil pro své interní potřeby bez jakékoli vazby na skončení pracovního poměru (např. jako podklad pro rozhodování o eventuální odměně).
Informace obsažené v posudku o zaměstnání mají povahu osobních údajů (ve smyslu právních předpisů na ochranu osobních údajů, a jejich uvedení v posudku je zpracováním osobních údajů). Jiné informace než, ty které mohou být obsahem pracovního posudku, je zaměstnavatel oprávněn uvádět do posudku pouze s vaším souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Mohlo by vás zajímat: Tenistka Karolína Muchová: S Directem nás spojily hodnoty a nadační aktivity
D.A.S. právní ochrana je jedničkou na trhu s právní ochranou v České republice. Dle České národní banky se podílí téměř 92 % na nákladech na pojistná plnění celého trhu s právní ochranou. D.A.S. je jedinou specializovanou a nezávislou pojišťovnou svého druhu u nás. Svým klientům nabízí nonstop dostupný kvalitní právní servis, který se prolíná mnoha oblastmi života i podnikání. Zabývá se také edukací a přispívá k rozvoji právního povědomí ve společnosti. Ve své praxi se pojišťovna opírá o zkušenosti z více než stoleté tradice firmy i o své mezinárodní zázemí. Působí nejen v Evropě, ale také v Kanadě nebo Jižní Koreji.
Komentáře
Přidat komentář