Obchodní ředitelkou D.A.S. se stává Lída Krákorová. Provizní systém se změní


			Obchodní ředitelkou D.A.S. se stává Lída Krákorová. Provizní systém se změní

Pokrok nezastavíš – tak to by mohlo být heslo D.A.S. pojišťovny, která se na českém trhu už téměř 30 let zabývá právním poradenstvím a právní ochranou. V dubnu letošního roku společnost spustila plánované změny obchodní strategie a přivítala ve svém týmu nové tváře. 

Obchodní ředitelkou se stala Lída Krákorová, funkci jejího zástupce přebírá Lubomír Slaba. Součástí restrukturalizace obchodního úseku je i přenastavení provizního systému, přerozdělení kompetencí a rozsahu jednotlivých pozic i otevření nových kariérních příležitostí.


Mohlo by vás zajímat: Pojišťovna roku 2022: Triumf Kooperativy. Nejlepším makléřem PETRISK


Lída Krákorová, která sbírá cenné zkušenosti v oboru pojišťovnictví už od roku 2010, se v D.A.S. od dubna 2023 nově věnuje řízení celého úseku obchodu a vede tak přibližně 70 obchodních zástupců, dohlíží na plnění plánu i obchodní strategie společnosti a pomáhá s implementaci nových obchodních řešení.

V oboru pojišťovnictví se pohybuji už mnoho let, práce v D.A.S. je pro mě ale nová výzva, na kterou se moc těším. V souvislosti se současnými změnami přišly novinky v rámci organizační i procesní struktury obchodního úseku a už teď je vidět, že zvládneme dosahovat velmi pozitivních výsledků,” komentuje nová obchodní ředitelka Lída Krákorová.

Nové změny, které mají za cíl posunout pojišťovnu právní ochrany o další krok vpřed, komentuje také Jitka Chizzola, CEO společnosti D.A.S: „Jsem velmi ráda, že v D.A.S umíme jít s dobou a objevovat nové cesty, jak společnost neustále vylepšovat a inovovat. Plánovaná změna struktury obchodního oddělení přináší řadu výzev i příležitostí k rozvoji právní ochrany a osobně se velmi těším, jakých milníků s novým týmem dokážeme dosáhnout.“


Mohlo by vás zajímat: Změna v Německu: V roce 2023 se očekává jen mírný růst pojistného


Kromě změny na vedoucích pozicích došlo ke kompletní přeměně organizační struktury obchodního úseku, přenastavení provizního systému i přerozdělení kompetencí a rozsahu jednotlivých pozic, díky čemuž se vytvořila pestrá paleta kariérního postupu pro stávající i potenciální nové zaměstnance.

Sledujte nás

Facebook Twitter LinkedIn

Komentáře

Přidat komentář

Nejsou žádné komentáře.

RSS

Související články