Asi 80 % účastníků pracovního trhu je „postiženo“ digitalizací bezprostředně. Tito lidé uvádějí, že téma je velmi významné pro celou firmu. Tři čtvrtiny firem dokonce počítají s tím, že důležitost digitalizace nadále poroste.
To jsou hlavní výsledky každoroční studie agentury Lurse nazvané „Trendy v odměňování“. Zúčastnilo se jí více než 200 podniků různé velikosti a z různých branží v Německu. Hned po digitalizaci se v rankingu prioritních témat HR manažerů aktuálně objevují „agilní formy organizace práce“ a „nedostatek odborných pracovních sil“.
Naproti tomu „talent management“ oproti loňsku ztratil na významu o 8 %, a ještě k tomu klesá jeho relevance pro jednotlivé podniky. Téměř polovina respondentů však připouští, že v něm vidí perspektivně obnovenou důležitost a růst do budoucna.
Mohlo by vás zajímat: Česká národní banka reaguje na ZDPZ: Záznam z jednání
Od roku 2017 stabilně posiluje téma „leadership“. Relevance tématu pro podniky je neměnná a vysoká. Navíc do budoucna má význam dále růst, vyplývá ze studie. „Výsledek nepřekvapuje, neboť v komplexním, rychle se měnícím světě práce půjde stále více o to získat zaměstnance k tomu, aby byli angažovaní a kreativní směrem ke společnému cíli,“ podotkla Birgit Horak, partnerka u společnosti Lurse.
Agentura Lurse provádí studii už po dobu posledních 15 let. Od roku 2015 integrovala dotazování na aktuální témata a také budoucí trendy v personální politice.
Komentáře
Přidat komentář