„Duševní zdraví nemůžeme v pracovním prostředí vnímat jen jako individuální odpovědnost zaměstnance. Průzkum ukazuje poměrně jasný paradox: lidé vědí, jak důležitá je psychická pohoda pro jejich fungování, ale právě po práci jim často chybí čas a energie, aby o ni mohli pečovat. Pro zaměstnavatele je to důležitý signál. Nejde o to odstranit z práce veškerý stres, ale vytvářet podmínky, ve kterých je pracovní zátěž dlouhodobě zvládnutelná a zaměstnanci mají skutečný prostor k regeneraci,“ říká Aneta Martišková, ředitelka vnějších vztahů společnosti Edenred.
Vyčerpání po práci není podle průzkumu výjimečným jevem. Téměř každý pátý zaměstnanec (19,6 %) uvádí, že se na konci pracovního dne cítí psychicky nebo fyzicky vyčerpaný téměř každý den, dalších 28 % několikrát týdně. Současně téměř třetina zaměstnanců (33,5 %) nesouhlasí s tvrzením, že jejich současné pracovní vytížení je dlouhodobě udržitelné. Není proto překvapením, že největší překážkou v péči o duševní zdraví není stud ani neochota téma řešit, ale každodenní únava a nedostatek času. Únavu po práci uvádí každý druhý zaměstnanec (50,6 %) a téměř stejný podíl respondentů (48,6 %) říká, že na péči o psychickou pohodu jednoduše nezbývá čas.
Mohlo by vás zajímat: Finanční poradci sjednali ve 2Q 2026 produkty za téměř 80 miliard korun
Třetina zaměstnanců nepovažuje pracovní zátěž za dlouhodobě udržitelnou
Více než polovina respondentů sice považuje své pracovní vytížení za dlouhodobě zvládnutelné, přibližně každý třetí zaměstnanec však tvrdí opak. Současně více než polovina zaměstnanců přiznává, že na práci myslí nebo řeší pracovní záležitosti i mimo pracovní dobu alespoň několikrát týdně. Hranice mezi pracovním a osobním životem tak podle výsledků průzkumu zůstává pro řadu zaměstnanců rozostřená. Výsledky také naznačují, že pro významnou část zaměstnanců není problémem samotná existence pracovního stresu, ale jeho dlouhodobá intenzita a omezený prostor pro regeneraci.
Přístup k duševnímu zdraví rozhoduje i při výběru zaměstnavatele
„Péče o duševní zdraví se postupně stává i součástí toho, podle čeho lidé zaměstnavatele hodnotí. Nejde přitom jen o nabídku konkrétních benefitů, ale o celkové pracovní prostředí – jak je nastavena pracovní zátěž, jak funguje vedení týmu nebo zda mají zaměstnanci skutečně možnost od práce vypnout. Právě kombinace těchto podmínek a dostupné podpory rozhoduje o tom, zda wellbeing ve firmě funguje i v praxi,“ říká Klára Krumphanslová, HR manažerka ve společnosti Edenred.
Očekávání zaměstnanců a realita na pracovištích se však často rozcházejí. Přestože 95,9 % respondentů očekává, že zaměstnavatel bude spoluvytvářet podmínky podporující psychickou pohodu, více než třetina zaměstnanců (34,3 %) uvádí, že jejich přímý nadřízený pracovní zátěž a duševní pohodu zaměstnanců nebere vážně. Pro sedm z deseti dotázaných (70,5 %) je postoj zaměstnavatele k duševnímu zdraví důležitým faktorem při výběru nového zaměstnání. Zaměstnanci přitom nejčastěji nevolají po specializovaných programech nebo terapeutických službách. Nejvíce by ocenili finanční příspěvek na volnočasové a relaxační aktivity podle vlastního výběru (59,1 %), více volna v podobě sick days či mental health days (45,7 %) a větší flexibilitu pracovní doby nebo možnost práce z domova (23,9 %).
Mohlo by vás zajímat: Nejvyšší soud k pojistnému podvodu: Klamání třetích osob jako pojistný podvod?
O průzkumu
Index zdravého zaměstnance společnosti Edenred vychází z 1 270 dokončených odpovědí získaných od 28. července do 4. srpna 2026. Respondenti zastupují různé věkové skupiny, pracovní pozice i typy profesí. Více než polovina pracuje v soukromých firmách, necelá třetina ve veřejném sektoru a přibližně polovinu vzorku tvoří řadoví zaměstnanci. Z hlediska charakteru práce vykonává téměř polovina kancelářskou či administrativní práci, necelá pětina manuální nebo provozní práci a přibližně pětina kombinuje více typů práce.
Komentáře
Přidat komentář