„Milá kolegyně, mohla byste prosím ještě jednou rychle aktualizovat čísla v projektu? Potřebovali bychom to do 22 hodin.“ Tak takový vzkaz nebo zpráva večer po sedmé by mohl šéfa nebo šéfku stát zanedlouho v extrémním případě až 10 000 EUR na sankci. Jak to? Protože se na tuto oblast vztahují nová pravidla schválená portugalským parlamentem v Lisabonu loni v listopadu s účinností od ledna 2022.
Mohlo by vás zajímat: Martin Diviš: O pojistný sektor se společnost může stoprocentně opřít
Lidé, kteří v současné době pracují převážně distančně z domova, vidí tuto novou zákonnou úpravu často rozdílně. Někteří říkají, že velmi naléhavé potřeby, dějí-li se opravdu výjimečně a zřídka, jsou pro ně v pořádku a umí je pochopit. Ale samozřejmě obecně by člověk po skončení pracovní doby měl mít „osobní volno“. Jiní smířeně uvádějí, že někteří manažeři to stejně dodržovat nebudou, takže nemají „velké oči“. Část to považuje za dobrou věc, podle zbytku to ale společnost nepotřebuje.
Zvláště proto, že naléhavé telefonáty nebo zprávy v chatu jsou i podle nových pravidel dále dovoleny, a to v případě „vyšší moci“. To se týká urgentních případů, kdy například hrozí či se stala větší nehoda nebo se objeví stávka.
Mohlo by vás zajímat: Martin Žáček: Se značkou UNIQA je v ČR a SR spojeno téměř 3,5 milionu klientů
Tak úplně nová myšlenka zákazu pracovních kontaktů mimo vyhrazený čas ovšem není: vláda se jím zabývala poprvé už před 5 lety po vzoru Francie. Tam vstoupilo v platnost prezidentské pravidlo Francoise Hollande 2017 a znamenalo „právo být offline po skončení pracovní doby“.
Právo na home office a úhrada nákladů
Portugalský zákon jde nyní ještě o krok dále: od ledna 2022 mají lidé dokonce právo na to, aby pracovali z domova – ať se to zaměstnavateli líbí či nikoli. Platí to přirozeně za určitých podmínek: má-li podnik více než 10 zaměstnanců, jde-li o kancelářskou činnost a/nebo mají-li zaměstnanci děti do 8 let věku. Levicově zaměření politici chtěli dosáhnout práva na home office pro rodiče dětí ve věku do 12 let, ale nakonec ustoupili.
Mohlo by vás zajímat: Pavel Řehák: Klientský zážitek se stal hlavním bodem naší práce
A ministryně práce a sociálních věcí Ana Mendez dodává: „Jen proto, že se mění způsob a forma, totiž kde a jak práce probíhá, nesmí zaměstnancům vzniknout žádné náklady.“ Co je tím myšleno? Kdo pracuje z domova, má právo na náhrad nákladů za elektřinu a internetové připojení. Proti je Svaz zaměstnavatelů, který ústy svého zástupce Luise Miguela Ribeira vzkázal: „Nemáme pochopení pro to, že vždycky má celé břemeno nést firma. Za těchto podmínek nemůžeme zaručit, že udržíme všechna pracovní místa.“
Těžké prokazování
Ve skutečnosti by museli zaměstnanci své zvýšené náklady na elektřinu anebo internet konkrétně prokázat. A to by bylo opravdu těžké. Jak to kvantifikovat jen ve vztahu k pracovní době, když má člověk doma elektřinu přirozeně zavedenou a samozřejmě také disponuje internetovým připojením.
Ale to už se možná brzy ukáže, jakmile se posbírají podrobnější statistická data za první týden roku 2022, kdy vláda v Portugalsku nařídila týdenní lockdown s tím, že kdo může, ať opravdu zůstane doma a pracuje distančně.
Komentáře
Přidat komentář