#FinŽeny: Finanční svět není jen pro muže. Česko musí být v diverzitě příkladem

Podle řady mezinárodních průzkumů je Česko dlouhodobě evropským podprůměrem v oblasti zastoupení žen v řídících orgánech firem. Za svou práci u nás mnohdy ženy pobírají také nižší plat než muži. V zemích EU je tzv. Gender Pay Gap v průměru 14 procent. V Česku dokonce 20 procent. Největší společnosti se proto snaží téma diverzity podpořit a současně více přiblížit unikátní profesní příběhy svých expertek. Pomoci chce také nový projekt #FinŽeny.