ABI požaduje po vládě pro příští dekádu akční plán pro oblast penzí


			ABI požaduje po vládě pro příští dekádu akční plán pro oblast penzí
17.8.2022 Zahraničí

Asociace britských pojistitelů (ABI) zveřejnila v červnu prohlášení, jež obsahuje výzvu, aby vláda Spojeného království (UK) vyjasnila, jak mohou být zvýšeny příspěvky na penze, a rozšířila kritéria způsobilosti, pokud jde o automatický enrolment. Jde o povinnost zaměstnavatele automaticky zapsat zaměstnance do penzijního plánu, přičemž zaměstnanec má obvykle možnost do určité doby vystoupit.  Cílem těchto opatření by měla být větší motivace lidí ke spoření na penze v příštích 10 letech.    

Zmíněné prohlášení vychází z aktuální zprávy ABI pod názvem „Automatický enrolment: Co přinese příští dekáda?“. ABI v ní hodnotí dosavadní úspěch či výsledky politiky automatického enrolmentu, identifikuje přetrvávající výzvy a vymezuje klíčová opatření k vyššímu zapojení osob do adekvátního spoření na penzi. ABI přitom zdůrazňuje, že automatický enrolment byl enormní úspěch. Byl splněn stanovený cíl, tj. zvýšit účast v zaměstnaneckých penzijních plánech (systémech) o více než 10 mil. osob.   


Mohlo by vás zajímat: Zajímavost: Digitální startup wefox má už v Evropě 2 miliony klientů


Nicméně, přes obrovský nárůst počtu osob spořících na penzi lidé podle ABI stále ještě nespoří v dostatečné míře. Tuto mezeru je třeba zaplnit. Proto ABI doporučuje uplatnit v příštích 10 letech postupné zvyšování minimálních sazeb příspěvků z 8 % na 12 % s tím, že nový minimální příspěvek se rozdělí rovnoměrně mezi zaměstnavatele a zaměstnance. Zpráva ABI obsahuje i harmonogram s tím, že změny by měly být zavedeny po roce 2025.

S ohledem na životní náklady ABI doporučuje, aby spořící osoby měly možnost určité flexibility, a to včetně toho, že by se rozhodly snížit příspěvky na 10 %. Jako alternativu prezentuje ABI možnost stanovit minimální příspěvek na 10 % s opcí přejít případně na 12 %. V tomto směru je nezbytný další výzkum k určení toho, co je dostupnější pro zaměstnavatele i zaměstnance. Získané výsledky by vláda mohla využít pro vlastní akční plán.


Mohlo by vás zajímat: Výroční zpráva IE: Ukrajina a další problémy současného pojišťovnictví


ABI rovněž naléhavě žádá vládu, aby urychlila naplňování svých dřívějších závazků k rozšíření automatického enrolmentu snížením věkové hranice z 22 na 18 let a redukcí výdělkového stropu tak, aby příspěvky mohly být placeny od první vydělané libry. Tato opatření byla navrhována pro polovinu této dekády. Proto je podle ABI třeba, aby byla v legislativním procesu považována za naléhavou záležitost.

Z tohoto prohlášení jasně vyplývá, že zavedení a realizace automatického enrolmentu byly v UK úspěšné. Proto je třeba i v České republice se touto možností zabývat. Tehdejší předsedkyně ministerské Komise pro spravedlivé důchody Danuše Nerudová v jednom interview v roce 2020 připustila, že jedním z diskutovaných řešení v rámci důchodové reformy by mohl být například automatický enrolment.[1] Po zkušenostech z UK je žádoucí se této otázce začít zodpovědně věnovat.


[1] https://ekonom.cz/c1-66830050-k-penzijni-reforme-je-mozne-pouzit-i-penize-z-evropske-unie

Sledujte nás

Facebook Twitter LinkedIn

Komentáře

Přidat komentář

Nejsou žádné komentáře.

RSS

Související články