Kdy by měla žena ohlásit zaměstnavateli své těhotenství
Těhotným ženám poskytuje zákoník práce ochranu při výkonu práce či pro případ možného ukončení pracovního poměru. Na otázku, kdy je vhodná doba oznámit těhotenství zaměstnavateli, neexistuje jednoznačná odpověď a každá těhotná žena toto vnímá jinak.
Některá tuto skutečnost oznámí zaměstnavateli při první příležitosti, jiná, ať už z pověrčivosti či jiného důvodu, vyčká na ukončení prvního trimestru. Právní předpis neukládá povinnost, kdy informovat zaměstnavatele o svém těhotenství, nicméně nejpozději by to mělo být před nástupem na mateřskou dovolenou.
Mohlo by vás zajímat: TOP 30 pojišťovacích makléřů za rok 2020 v Česku dle oPojištění.cz
S ohledem na mnohá omezení v těhotenství se však doporučuje zaměstnavatele zavčas informovat, aby stav těhotné ženy mohl být při práci zohledněn. Obecně platí, že u těhotných žen je kladen důraz na zvýšenou ochranu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zaměstnavatel má tak informační povinnost – tedy preventivně informovat ženu o faktorech, které mohou poškozovat plod v těle matky, seznámit těhotnou ženu jak s riziky, která by ji mohla ohrožovat, tak i s preventivními opatřeními a přizpůsobovat těhotným ženám na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.
Zákoník práce přímo zakazuje těhotným ženám výkon takové práce, která ohrožuje jejich těhotenství. Seznam předmětných prací je uveden ve vyhlášce Ministerstva zdravotnictví 180/2015 Sb. A dále je zakázána taková práce, pro niž není těhotná žena dle lékařského posudku zdravotně způsobilá. Uvedené práce pak nesmí těhotná žena vykonávat ani v případě, že by s tím sama souhlasila.
Mohlo by vás zajímat: Výroční zprava ČAP: Předepsané pojistné členů vzrostlo o 3,2 % na 141,2 mld. Kč
Převedení těhotné ženy na jinou práci
Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci, a to za předpokladu, že vykonává práci, která je těhotným ženám zakázána nebo jestliže k výkonu práce není dle lékařského posudku zdravotně způsobilá. Dále pak v případě, že se jedná o těhotnou ženu pracující v noci, pokud o to sama požádá. Zaměstnavatel je povinen žádosti převedení na jinou práci vyhovět.
Pokud budete jako těhotná žena převedena na jinou práci, která je ohodnocena nižší finanční částkou, můžete si požádat o vyrovnávací příspěvek v mateřství a těhotenství. Zaměstnavatel může rovněž tvrdit, že pro vás jako těhotnou ženu nemá jinou vhodnou práci a bude vás tlačit do ukončení pracovního poměru. Neexistence vhodné práce ovšem není důvodem pro ukončení pracovního poměru. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, což znamená, že byste zůstala doma s nárokem na 100 % náhrady mzdy.
Mohlo by vás zajímat: Markéta Šichtařová: O inflaci, která vám žere peníze, se zatlouká…
Jako těhotná žena/zaměstnankyně máte právo požádat o zkrácenou pracovní dobu či posunutí začátku pracovní doby a zaměstnavatel je povinen vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Současně máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v případě návštěv lékaře, souvisejících vyšetření a návštěv těhotenské porady. Práce přesčas a pracovní cesty mohou být realizovány pouze s vaším souhlasem. Vaše přeložení mimo obvod pracoviště či vaše bydliště lze pouze na vaší vlastní žádost.
Mohlo by vás zajímat: Pojistný obzor: Novinky v evidenci skutečných majitelů
D.A.S. pojišťovna právní ochrany
D.A.S. pojišťovna právní ochrany je s čtyřiadvacetiletou tradicí v České republice jedničkou na trhu s právní ochranou (dle České národní banky se podílí téměř 92 % na nákladech na pojistná plnění celého trhu s právní ochranou). D.A.S. je jedinou specializovanou a nezávislou pojišťovnou svého druhu u nás. Svým klientům nabízí nonstop dostupný kvalitní právní servis, který se prolíná mnoha oblastmi života i podnikání. Zabývá se také edukací a přispívá k rozvoji právního povědomí ve společnosti. Ve své praxi se pojišťovna opírá o zkušenosti z více než stoleté tradice firmy i o své mezinárodní zázemí. Působí nejen v Evropě, ale také v Kanadě nebo Jižní Koreji.
Komentáře
Přidat komentář