Výzkum prokázal, že poskytování zdravotních benefitů a benefitů zlepšujících životní podmínky zaměstnancům může sehrát významnou roli při zvyšování produktivity. ABI konstatuje, že jakmile se zákazy a omezovací opatření z důvodu pandemie COVID-19 začínají uvolňovat a podniky se adaptují na nový „normál“, tak zdravotní benefity a benefity zlepšující životní podmínky se stávají pro podniky stále důležitějšími.
Mohlo by vás zajímat: Lucie Žulavská k revizi motorové směrnice: Pojistné procesy musí být on-line!
Tři z pěti malých a středních podniků (dále jen „SME“), tj. 60 %, potvrzují, že poskytování zdravotních benefitů a benefitů zlepšujících životní podmínky má značný vliv na podporu produktivity v jejich podniku. Tento podíl se zvyšuje až na 69 % v případě středně velkých podniků. ABI uvádí také další závěr, že u 22 % posuzovaných SME mají výše zmíněné benefity zásadní význam pro zajištění vysoké produktivity. Nicméně se ukázalo, že pouze jeden z pěti SME si je vědom právní povinnosti poskytnout novým zaměstnancům informace o nabízených benefitech již během prvního dne jejich práce.
ABI proto zdůrazňuje, že již od prvního dne v novém zaměstnání by měli být všichni zaměstnanci informováni o benefitech, jež jsou pro ně dostupné. V této souvislosti upozorňuje na „Prohlášení prvního dne“ („Day One Statement“), což je dokument, v němž by měly být zaměstnanci vyloženy takové otázky jako je pracovní doba či nárok na dovolenou. Od dubna 2020 se použití „Prohlášení prvního dne“ stalo pro podniky právní povinností. Je ale třeba zmínit, že po zaměstnavatelích se nechce, aby v tomto dokumentu poskytovali informace o jiných dostupných benefitech, jež by mohly podpořit zdraví a životní standard zaměstnanců. Ale 59 % dotazovaných podniků sdělilo, že by ocenily více informací, jež by jim pomohly vysvětlit jejich právní povinnosti a umožnily jim maximalizovat příležitosti ke zlepšení zdraví a životního standardu jejich zaměstnanců.
Mohlo by vás zajímat: Tři druhy pojišťoven z pohledu pojištění osob (2. díl)
ABI proto zahájila bezplatnou online informační kampaň, aby podnikům pomohla se vyznat v tomto novém požadavku a využít tuto povinnost zároveň jako příležitost k podpoře životních podmínek zaměstnanců a k podpoře produktivity. Tato iniciativa zahrnuje i rozšíření šablony „Prohlášení prvního dne“, aby do ní mohly být přidány dodatečné informace o dostupných benefitech, a to od členství v tělocvičném spolku (posilovně) až po podporu duševního zdraví, životní pojištění a online přístup k praktickému lékaři. Tato bezplatná služba je podporována institucí s názvem „Rozvoj skupinové ochrany před riziky“ (pracovní překlad – v angličtině: „Group Risk Development“) a Konfederací britského průmyslu, jež se snaží napomáhat sdílení informací ve prospěch zaměstnavatelů a poradců pro podnikání.
Mohlo by vás zajímat: Katastrofy ve světě v roce 2020. Kde se staly největší škody?
ABI vymezila o pět jednoduchých kroků, jež by měli podnikatelé aplikovat, aby podpořili životní standard a produktivitu ve svých podnicích:
- Identifikovat pracovníky, kteří mají nyní nárok na „Prohlášení prvního dne“.
- Zkontrolovat, zda firemní postupy a politiky jsou aktuální, aby byly pracovníkům sděleny správné informace.
- Využít zmíněného prohlášení ke zlepšení pracovních podmínek a k podpoře produktivity.
- Zachovat angažovanost zaměstnanců tím, že jim bude prohlášení poskytováno každý rok.
- Prozkoumat jaké jiné akce lze podniknout za účelem podpory životního standardu.
Komentáře
Přidat komentář